15月23日にウィサヌ・クレアンガム副首相が署名した法令を受けて、タイの男性公務員に全額有給で連続XNUMX労働日の育児休暇を取得する権利が認められた。新しい政策は公務員の介護を支援することを目的としている。出産後の妻たち。
更新された規制では、出産後に配偶者を支援するために連続30日間休暇を取った公務員は、依然として15日分の給与しか受け取らない。 職員が 30 日を超える休暇を選択した場合、局長または同等の当局の許可がない限り、給与は支払われません。 この場合、支払いは 15 日を超えることはありません。
職員が育児休暇を取得するには、子どもが生まれてから90日以内に上司の許可を得る必要がある。
この動きは、ワークライフバランスを強化し、従業員の家族責任をサポートする政府の取り組みを反映している。 育児休暇を付与することで、当局は産後の重要な時期に配偶者と新生児の健康を優先することができます。 この方針はまた、父親が育児に参加することの重要性を認めており、家族の絆を促進する環境を促進することを目的としています。
また、育児休暇の導入により、タイは男女平等の促進、子育ての共通責任の認識、父親に子供の早期発達に積極的に参加する機会を提供するという世界的な傾向やベストプラクティスにさらに適合することになる。
上記はタイ政府からのプレスリリースです。
