リーダーシップ コンサルタント会社である Naruna Retreats は、開発プログラムを変革して、企業がパンデミック後のビジネスの現実に対処し、新しい機会を活用できるよう支援しています。
同社は、リモートでの作業、デジタル変革、多様性、公平性と包括性、持続可能性、社会的責任、健康、ウェルネスなどの企業の傾向に直接対応する新しいリーダーシップ トレーニング プログラムを発表しました。
バンコクに本拠を置く Naruna の CEO である Bruce Hancock 氏は、現代の企業や組織は、環境、社会、ガバナンスの目標、多様性、公平性と包括性の目標、デジタル ディスラプション、サプライ チェーンの課題、ますます難しくなる人材獲得市場に対処しなければならないと述べています。 したがって、組織の成長と成功には、熟練した意欲的なリーダーを作成して維持することが不可欠です。
「パンデミック後の職場環境では、企業がリーダーシップと人材開発の構造に力を与えて、測定可能な最終結果を出すことが非常に重要です。 企業は、個人が可能性を解き放ち、目標を達成できるようにすることで、これを実現できます。」
ハンコック氏によると、調査によると、個人の成長と職業上の成長の間には明確な相関関係があることが示されています。
彼はハーバード ビジネス レビューによる最新の調査を引用しています。この調査では、パンデミック後のビジネス環境でリーダーシップ開発プログラムをうまく機能させるための XNUMX つのアプローチが特定されています。 XNUMX 日か XNUMX 日しか続かない「短期的」インセンティブ プログラムを利用し、個人の成長に対する心理的障壁に対処し、短期的な成長が長期的な持続的な成長に確実に変化するようにし、全人的アプローチに焦点を当て、オンライン学習を取り入れます。
ハンコックは長年にわたり、プルデンシャル、ネスレ、DTAC、バイヤスドルフ、フィリップ モリス、バカルディ、シロタ、イスラム開発銀行グループのメンバーなどの企業や組織のために、アジア太平洋地域全体でプログラムを開催してきました。
パンデミック時代から蓄積されたノウハウと厳しい教訓は、現在、Naruna Retreats のコンサルタント会社が新しい Web サイトで利用できるようにした最新の 2023 年プログラムを支えています。 ナルナ リトリート.com.
2023 年の新機能として、Naruna は、最大の成長を実現するために、影響力の高い対面式の XNUMX 日プログラムを提供しています。 プログラムは、「チーム マスタリー」、「内なるリーダー」、「変化の力」と呼ばれます。
ナルナはまた、ハンコックが特定のニーズを満たすためにリーダーシップ開発プログラムをカスタマイズするグループのために、タイやその他の国際的な目的地の自然の場所へのリトリートを提供しています。
最新のパーソナリティ プロファイリング ツールは、個人のエグゼクティブ コーチングやチーム ワークショップの設計にもナルナで使用されています。 これらの手法は、強み、弱み、機会、および原動力を明らかにします。
「成功している企業は、リーダーの最高の能力を引き出すことで、リーダーシップ開発と人材管理の表面的なレベルを超えています」とハンコックは言います。 「それは、個人と会社または組織の両方に真の利益をもたらします。」
ハンコックは次のように付け加えています。 私たちは、個人や組織が潜在能力を最大限に発揮できるようにしたいと考えています。 リーダーシップとチーム開発は、肩書きや役職だけではありません。 それは考え方であり、生き方です。」
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ナルナ リトリートについて
ナルナ リトリートは、従業員の可能性を最大限に引き出すことに真摯に取り組んでいる企業と協力し、個人がより深い自己認識、目的、スキルを養い、あらゆる職業環境で成功できるよう支援します。 ナルナの新しいウェブサイトは、自己発見と成長への入り口です。 刺激的なリトリートの場所、入念に作成されたワークショップのデザイン、特定の個人や企業のニーズに合わせて作成されたカスタマイズされた体験を紹介します。 訪問 ナルナリトリート.com.
ブルース・ハンコックについて
Bruce は、オーストラリア、東南アジア、中東、ヨーロッパにまたがる世界レベルで、さまざまな業界のリーダーシップ変革の世界で高い評価を得ています。 彼は認定マーシャル ゴールドスミス コーチ、認定ホーガン アセスメント プラクティショナー、パッション マップ ファシリテーターであり、パフォーマンス心理学、経済学、ビジネス マネジメントのバックグラウンドを持っています。 Bruce は過去 31 年間、Microsoft、Beiersdorf、Nestle、Saudia Airlines、International Rescue Committee、Del Monte などの多くの組織と協力してきました。 ブルースは、リーダーとそのチームの成長に専念する会社であるナルナ ビヨンド リトリートを設立し、刺激的な場所を旅して永続的で測定可能な変化を経験しています。
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