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以前は、働くために労働許可を取得する必要のある外国人は、詳細が説明されておらず、したがって労働許可自体で許可されている場合、雇用者、場所、条件の下で仕事をすることを禁じられていました。 たとえば、工場を管理者として運営するための労働許可を持っている場合、新しい労働許可なしに別の工場に変更して（高価な）プロセス全体を最初からやり直すことも、YouTubeビデオをオンラインで公開してお金を稼ぐこともできません。同様に、などなど。
それはもはや事実ではない。
昨年まで、タイは外国人労働者法（2008）（以下「法」）に基づいて外国人労働許可を規制していた。
2017年、タイ以外の労働管理に関する緊急法令（2017）（「法令第1号」）は、外国人労働者法（2008）を廃止しました。
しかし、政令第1号は、廃止された法律の規定の多くを取り入れ、その下で発行された規則のほとんどを施行し続けた。
その後、27年2018月2日、非タイ人の労働管理に関する緊急法令（第2018号）（2年）（「法令第2号」）が発行されました。 政令第1号は政令第XNUMX号を改正した。
政令第70号（および法）の第1条は、「労働許可を与えられた者は、雇用主とともに、地域またはそれとは異なる労働条件でそのタイプの労働を行うことはできない」と規定している。第71条に基づく許可が得られない限り、労働許可証に明記されています。」
政令第71条（および法）の第1条は、「就労許可を与えられ、以下の事項を変更または追加する予定の者は、登録官から許可を得る必要がある。（1）職務の種類（2 ）雇用主（3）場所または（4）労働条件。」
また、政令第73号（および法）の第1条は、「外国人が労働許可証に指定された要件とは異なる方法で労働することを許可してはならない」と規定しています。
しかし、非常に重要なことに、政令第37号のセクション2は、政令第70号のセクション71、73、および1を廃止しました。
さらに、政令第28条の第2条は、労働許可証保有者は、外国人に禁止されている労働の「公式リスト」にあるすべての外国人に特に禁止されていない労働に従事することができると規定しています。
公式リストには、外国人がいかなる場合でも就労許可を得ることができない限られた数の活動が概説されています。 （現在の公式リストは、法の下で最後に発行されたものと同じです。ただし、公式リストは改訂されており、このシリーズのパートXNUMXで詳しく説明します。）
その結果、タイで労働許可を取得している外国人は、公式リストで除外されていない、どこでも、誰でも（自分自身を含む）、あらゆる条件で、あらゆる種類の仕事をすることができます。
これは、タイの外国人労働法制度に対する非常に重要で歓迎すべき変更です。
タイの労働許可証保有者にとっては明らかに朗報です。タイは、ますます増大するグローバル化する経済で競争するために必要な最高の外国人労働者にとって、労働市場をより魅力的にしたことからも恩恵を受けるでしょう。
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